1、广告费用来源不同：，品牌广告：一般来源是一个甲方爸爸的市场费用，效果广告：一般来源与一个公司的销售费用，比较典型的就是一些公司的电商部门。品牌广告：看重创意，强调企业品牌形象，能给用户留下好感。
2、首先，效果广告和品牌广告有明确的目标区分：效果广告，其核心是直接促进销售，如CPC、CFA等指标，关注转化率和性价比，以提升销量为主。品牌广告则是提升品牌知名度，通过展示广告和富媒体广告展现品牌形象，考核如曝光量、互动情况等。
3、相反，效果广告，或者称为“欲望经济”，更关注消费者购买决策的初期阶段，即激发购买欲望。它的投入成本相对较低，广告效果更容易量化，因此广告主无需过于关注传统的品牌广告中复杂的管理流程。
4、设计方面，效果广告强调用户体验和行动导向，品牌广告则注重品牌魅力与情感表达。短视频制作中，效果广告追求精简紧凑，直接传达优势价值，品牌广告则侧重情感表达与品牌形象塑造。在实际创意制作中，理解不同广告类型的特点与要求至关重要。
工作职责 BD，Business Development，商务拓展，这个职位包含了销售的一些工作，但是在此之上，还包含了维护和拓展客户资源以及在市场上进行各类商务合作、活动。市场，Marketing的职责侧重在品牌宣传，增加产品曝光以及提高影响力方面更多一些。
BD不仅要学会洽谈资源，更需要学会去怎么去自造资源和使用资源，否则BD是拼不过销售的。 BD需要有很强的业务规划能力，必须以结果为导向，自己为自己定一个高于公司KPI的目标进行挑战，因为BD合作的不定因素有很多，我们必须未雨绸缪。
隶属市场部，主要对外进行不涉及到费用的营销资源互换或其他免费宣传支持、合作。KPI制定可以围绕数量或是效果进行量化，具体的就看你的市场目标了。需更详细内容，请悬赏。
加班，有压力，工资不高。据搜狐网显示，美团bd比较累，经常加班，不加班的kpi不够，工资也不高，有每日计划，每周计划等等，任务比较重，每天在外面跑，日晒雨淋，所以离职率比较高。美团bd是业务拓展人员的意思，bd的职责是负责与运营商之间的沟通，如新业务的申报等。
猎头公司的BD（bussiness development），即业务拓展，也就是业务销售。一般是指获取客户资源，而 不是推荐候选人。但具体工作职责要看所在猎头公司的部分划分，有的猎头公司可以有业务部门，例如销售 部（BD）、寻访部、行业研究部，也可以根据规模有行政部、财务部、人力资源部、市场部等部门。
第一，基本工资是固定的。占有比例是40 第二，绩效考核就是要考核他的职责和职能，绩效是影响他的提成点的。第三，提成是与当月的项目有关。《这个可以具体调节》但是提成也据绩效是息息相关的。第四，奖金，综合上面所有的考核来给以奖励。
kpi是关键绩效指标法意思的缩写。kpi是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
kpi是指绩效指标，绩效指标是用以评判对象（个人、业务单元、部门或组织）业绩好坏的因素。绩效评估工作的关键要素。以行为指标和结果指标体现。行为指标是指员工在工作岗位上的行为表现；结果指标是指通过员工的工作所带来的工作和组织的某些变化。
KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，是指“关键绩效指标”，它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作，是企业绩效管理的基础，是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标，明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。
KPI是什么意思，通俗一点的解释KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI指的是关键绩效指标。KPI是Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标。KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI指的是关键绩效指标，是Key Performance Indicator的缩写。KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
重复测试 为了检测某个营销策略、营销活动或者项目的结果，必须要反复测试。一次营销活动会产生一个结果，但这个结果要经得起重复试验，才是可信的。通常，时间点、气候或者其他变量都可以让一次营销活动很成功，但同样的营销策略在不同的背景下，可能效果就很一般。
其次，运用控制组。在执行营销活动时，设立对照组是关键。例如，邮件营销可以对比发送和未发送信息的用户反应，这样可以量化活动的影响，了解没有营销活动时的结果。统计验证是第三个步骤。收集足够的数据，并利用统计方法来验证你的理论，同时控制误差和不确定性。
好评率、分享率、反馈率等 这几个指标也可以作为参照，针对公众账号实际营销行业、内容的区别，选择适合的KPI指标，用以评估营销行为是否有效。
KPI是指关键绩效指标（KeyPerformanceIndicator），通常用于衡量组织或个人的绩效和成就。KPI数据可以用来评估一个项目、部门、企业或整个行业的表现和发展方向，以及在某一特定时间段内达成目标的程度。不同的组织和部门会有不同的KPI指标，通常包括财务、市场营销、客户服务、销售、人力资源等方面的指标。
询盘和成交转化统计分析 对咨询量进行记录、统计和分析，也能发现很多规律，可以将咨询进行客户分类，重点客户、优质客户、普通和边缘客户等，也有利于提升工作效率。对传播推广数据、网站访问数据和咨询转化数据的结合分析，能对网络营销整体的策略进行验证和调整提升。
KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原理”。即 80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。
1、新媒体运营，这个现代职业的内涵丰富且多元化。简单来说，它是一种利用现代移动互联网工具，如抖音、微信、微博等平台，进行产品推广、营销活动策划与执行的工作。新媒体运营的核心在于创新内容、及时传达信息，通过策划吸引用户并提升参与度，进而实现粉丝经济和营销目标。
2、通俗来说，新媒体运营就是通过现代化移动互联网手段，利用抖音、快手、小红书等新媒体平台，通过输出优质的内容或视频等方式，进行产品宣传、推广、营销等一系列运营手段。
3、新媒体运营是指通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
4、利用新兴的媒体平台工具进行宣传、推广、营销的一系列运营，来为自己的企业进行品牌曝光、推广、产品营销。 主要目标就在于：引流和变现 通过新媒体平台进行广告宣传、社群营销、直播卖货等都属于新媒体运营。
5、新媒体运营是一项新兴的工作职责，它在过去两年里迅速发展。根据某百科的定义，新媒体运营涉及使用现代化的移动互联网工具，如今日头条、抖音等平台，来进行产品的宣传、推广和营销。
6、新媒体运营负责的工作范畴广泛，任务内容多样。其核心职责是利用内容创作和策划活动等方式，在诸如公众号、微博、抖音和今日头条等新媒体平台上推广企业的产品或服务。 该职位的目标是吸引并增加精准粉丝群体，进一步实现企业的营销目标，并为公司带来收入增长。
如早教行业会经常去社康医院，小孩子打疫苗的地方。进行流动宣传 （2）商场：商场合作模式有太多，活动、租摊位等进行宣传。后期会在《公众号：猎手思维》中分享具体的合作案例。异业合作：商户合作是校区非常重要招生推广、品牌宣传的方式之一，也是每个校区、校长、市场人员的工作重心。
现代营销手段，如数字营销、社交媒体、内容营销等，可以帮助企业创新推广方式。通过在线教育平台、教育博客、视频教程等内容展示专业知识和服务，建立线上和线下的学习社群，鼓励互动交流，增强用户粘性。讲述有吸引力的品牌故事和参与教育公益项目是提升企业社会形象的有效途径。
自媒体/短视频推广 自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。坚持做短视频，分析其用户喜好，改进课程的表达方式，也许会在短视频领域分一部分流量。
教育培训行业如何做好品牌营销推广？品牌营销推广方案分享 通过一系列线上社区活动推广品牌。在线社区是目前比较流行的品牌运营模式。我们在网上搜索各种目标用户群，然后在群里挑选真正需要的人，加入我们培育的社区，然后在群里做各种活动，培育自己的潜在客户。利用周边产品带动主力产品销量。
举办结营仪式，并积极引导学员转为长期学员。 善后工作： 完成推广后的清理工作，保持与学员的良好关系。每个环节都至关重要，从课程内容的精心设计到社群的活跃运营，每一个细节都直接关系到推广效果的优劣。只有深入了解客户需求，提供优质服务，才能在众多教育培训机构中脱颖而出，赢得市场份额。
教育培训机构推广技巧二：搜索引擎推广SEO/SEM SEO和SEM这两种方法是老生常谈的方法，SEO是一种免费的关键词排名推广，虽然这两种方法都需要专业的人来做，但SEO如果想要做好，也是需要投入一定的人力和物力的，虽然现在SEO推出几种新的概念，但最终还是SEO手法。